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Ley Taft-Hartley

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los Ley de Relaciones Laborales, comúnmente conocido como el Ley Taft-Hartley, es una ley federal de los Estados Unidos que restringe en gran medida las actividades y el poder de los sindicatos. La ley prohibió las huelgas jurisdiccionales y los boicots secundarios. A los empleadores se les permitía estar exentos de negociar con los sindicatos si así lo decían. Se prohibió a los sindicatos contribuir a cualquier campaña política y se les exigió afirmar que no eran partidarios del Partido Comunista. La Ley Taft-Hartley también otorgó al Fiscal General de los Estados Unidos el poder de obtener una orden judicial de 80 días cuando una huelga amenazada o real que se creía "ponía en peligro la salud o la seguridad nacional".

La Ley, todavía en gran parte vigente, fue patrocinada por el Senador Robert Taft y el Representante Fred A. Hartley, Jr. y pasó por alto el veto del Presidente de los Estados Unidos Harry S. Truman el 23 de junio de 1947, estableciendo la ley como ley. Truman describió el acto como una "ley de trabajo esclavo", y agregó que "entraría en conflicto con principios importantes de nuestra sociedad democrática". La Ley Taft-Hartley modificó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, también conocida como la Ley Wagner), que el Congreso había aprobado en 1935. La Ley Taft Hartley fue un ejemplo de conflicto entre intereses creados, en este caso entre los de los trabajadores y los dueños de la industria, con los de la mano de obra saliendo por delante de los dueños de la industria.

Efectos del acto.

Como se indica en 29 U.S.C.A. 141, el propósito de la NLRA es:

Promover el flujo total del comercio, prescribir los derechos legítimos de los empleados y empleadores en sus relaciones que afectan el comercio, proporcionar procedimientos ordenados y pacíficos para evitar la interferencia de cualquiera de los derechos legítimos del otro, para proteger los derechos de las personas. empleados en sus relaciones con organizaciones laborales cuyas actividades afectan el comercio, para definir y proscribir prácticas por parte del trabajo y la administración que afectan el comercio y son perjudiciales para el bienestar general, y para proteger los derechos del público en relación con disputas laborales que afectan el comercio .

Las enmiendas promulgadas en Taft-Hartley agregaron una lista de acciones prohibidas, o "prácticas laborales injustas", por parte de los sindicatos a la NLRA, que anteriormente solo habían prohibido las "prácticas laborales injustas" cometidas por los empleadores. La Ley Taft-Hartley prohibió las huelgas jurisdiccionales, los boicots secundarios y los piquetes "situs comunes", las tiendas cerradas y las donaciones monetarias de los sindicatos a las campañas políticas federales. Las tiendas sindicales estaban muy restringidas, y los estados podían aprobar "leyes de derecho al trabajo" que prohibían las tiendas sindicales. Además, la rama ejecutiva del gobierno federal podría obtener órdenes judiciales de corte de huelga si una huelga inminente o actual "pone en peligro la salud o seguridad nacional", una prueba que ha sido interpretada ampliamente por los tribunales.

Huelgas jurisdiccionales

En las huelgas jurisdiccionales, prohibidas por Taft-Hartley, un sindicato huelga para presionar a un empleador para que asigne un trabajo particular a los empleados que representa. Los boicots secundarios y los piquetes de situs comunes, también prohibidos por la ley, son acciones en las que los sindicatos piquetan, hacen huelga o se niegan a manejar los bienes de una empresa con la que no tienen una disputa principal, pero que está asociada con una empresa objetivo. Un estatuto posterior, la Ley de Informes y Divulgación de la Gestión Laboral, aprobada en 1959, endureció aún más estas restricciones a los boicots secundarios.

Tiendas cerradas

Los proscritos tiendas cerradas eran acuerdos contractuales que requerían que un empleador contratara solo miembros de sindicatos. Tiendas de la Unión, aún permitido, requerir que los nuevos reclutas se unan al sindicato dentro de un cierto período de tiempo, pero solo como parte de un acuerdo de negociación colectiva y solo si el contrato le permite al trabajador al menos treinta días después de la fecha de contratación o la fecha de vigencia del contrato para unirse a la unión. La Junta Nacional de Relaciones Laborales y los tribunales han agregado otras restricciones al poder de los sindicatos para hacer cumplir las cláusulas de seguridad sindical y les han exigido que hagan extensas divulgaciones financieras a todos los miembros como parte de su deber de representación justa. Por otro lado, el Congreso derogó las disposiciones que requieren un voto de los trabajadores para autorizar una tienda sindical unos años después de la aprobación de la Ley, cuando se hizo evidente que los trabajadores las aprobaban en prácticamente todos los casos.

Cláusulas de seguridad de la Unión

Las enmiendas también autorizaron a estados individuales a prohibir cláusulas sindicales de seguridad (como la tienda sindical) completamente en sus jurisdicciones al aprobar leyes de derecho al trabajo. Actualmente, todos los estados del sur profundo y varios estados tradicionalmente republicanos en las regiones del medio oeste, las llanuras y las montañas rocosas tienen leyes de derecho al trabajo (con cuatro estados: Arizona, Arkansas, Florida y Oklahoma, un paso más) más allá y consagrando las leyes de derecho al trabajo en las constituciones de sus estados).

Huelgas

Las enmiendas requerían que los sindicatos y los empleadores se notificaran sesenta días entre ellos y a ciertos organismos de mediación estatales y federales antes de que puedan emprender huelgas u otras formas de acción económica en pos de un nuevo acuerdo de negociación colectiva; por otro lado, no impuso ningún "período de enfriamiento" después de que expiró un contrato. Aunque la Ley también autorizó al Presidente a intervenir en huelgas o posibles huelgas que crean una emergencia nacional, una reacción a las huelgas nacionales de mineros de carbón convocadas por United Mine Workers of America en la década de 1940, el Presidente ha utilizado cada vez menos ese poder. frecuentemente en cada década siguiente. El presidente George W. Bush invocó la ley más recientemente en relación con el cierre patronal del Sindicato internacional de estibadores y almacenes durante las negociaciones con las empresas de transporte y estiba de la costa oeste en 2002.

Tratamiento de supervisores

Las enmiendas excluyeron expresamente a los supervisores de la cobertura de la ley y permitieron a los empleadores despedir a los supervisores que se dedican a actividades sindicales o que no apoyan la postura del empleador. Las enmiendas mantuvieron cobertura bajo la ley para empleados profesionales, pero establecieron procedimientos especiales antes de que puedan ser incluidos en la misma unidad de negociación que los empleados no profesionales.

Derecho del empleador a oponerse a los sindicatos

Las enmiendas codificaron el fallo anterior de la Corte Suprema de que los empleadores tienen el derecho constitucional de expresar su oposición a los sindicatos, siempre y cuando no amenacen a los empleados con represalias por sus actividades sindicales, o prometan beneficios como un incentivo para abstenerse de ellos. Las enmiendas también le dieron a los empleadores el derecho de presentar una petición pidiendo a la Junta que determine si un sindicato representa a la mayoría de sus empleados, y les permite a los empleados solicitar la descertificación de su sindicato o invalidar las disposiciones de seguridad del sindicato de cualquier acuerdo de negociación colectiva existente. .

NLRB

Las enmiendas otorgaron al Asesor Jurídico General de la NLRB facultades discrecionales para solicitar medidas cautelares contra empleadores o sindicatos que violaron la Ley. La ley hizo obligatorio el cumplimiento de tales mandatos, en lugar de discrecional, en el caso de boicots secundarios por parte de los sindicatos. Las enmiendas también establecieron la autonomía del Consejo General dentro del marco administrativo de la NLRB. El Congreso también otorgó a los empleadores el derecho de demandar a los sindicatos por daños causados ​​por un boicot secundario, pero le otorgó al Asesor Jurídico poder exclusivo para buscar medidas cautelares contra tales actividades.

Las enmiendas requerían que los líderes sindicales presentaran declaraciones juradas ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos declarando que no eran partidarios del Partido Comunista como condición para participar en los procedimientos de la NLRB. La Corte Suprema sostuvo que se trataba de un proyecto de ley inconstitucional en 1965.

Jurisdicción federal

La ley preveía la jurisdicción de la corte federal para hacer cumplir los convenios colectivos. Aunque el Congreso aprobó esta sección para autorizar a los tribunales federales a responsabilizar a los sindicatos por daños y perjuicios por huelgas que violen una cláusula de no huelga, esta parte de la ley ha servido como trampolín para la creación de una "ley común federal" de acuerdos de negociación colectiva, que favoreció el arbitraje sobre litigios o huelgas como el medio preferido para resolver disputas laborales.

Otro

El Congreso que aprobó las Enmiendas Taft-Hartley consideró derogar la Ley Norris-LaGuardia en la medida necesaria para permitir que los tribunales emitan medidas cautelares contra huelgas que violen una cláusula de no huelga, pero decidieron no hacerlo. No obstante, la Corte Suprema sostuvo varias décadas más tarde que el acto les dio implícitamente a los tribunales el poder de imponer tales huelgas sobre temas que estarían sujetos a un arbitraje final y vinculante en virtud de un acuerdo de negociación colectiva.

Finalmente, la ley impuso una serie de normas procesales y sustantivas que los sindicatos y los empleadores deben cumplir antes de que puedan usar los fondos del empleador para proporcionar pensiones y otros beneficios a los empleados sindicalizados. Desde entonces, el Congreso ha aprobado protecciones más amplias para los trabajadores y los planes de beneficios para empleados como parte de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados, mejor conocida como "ERISA".

Industria del entretenimiento

El termino Taft-Hartley tiene un significado especial en la industria del entretenimiento. Específicamente, para los actores de cine y televisión, un actor no perteneciente al sindicato que se convierte en un "actor principal" (dice una línea) es inmediatamente elegible para unirse al Screen Actors Guild y está cubierto por el contrato SAG con la productora durante 30 días, en ese momento él o ella debe unirse a SAG o dejar de trabajar en cualquier producción sindical. Una vez que se une al sindicato, el actor no puede trabajar en ninguna producción no sindical, según los términos de los estatutos. Esto permite a SAG eludir las reglas que prohíben las tiendas cerradas al proporcionar un mecanismo para que los nuevos miembros se unan al sindicato.

Oposición al acto.

A los líderes sindicales no les gustó el proyecto de ley cuando fue propuesto. Tampoco Harry Truman. Él vetó a Taft-Hartley, pero el Congreso anuló el veto. Desde entonces, los activistas laborales han buscado la derogación de la Ley Taft-Hartley desde su inicio. Los trabajadores organizados casi lograron presionar al Congreso para enmendar la ley para aumentar las protecciones para los huelguistas y las víctimas de represalias de los empleadores durante las administraciones de Carter y Clinton, pero fracasaron en ambas ocasiones debido a la oposición republicana y el tibio apoyo a la reforma del presidente demócrata en el cargo en el tiempo.

El economista anarcocapitalista Murray Rothbard se opuso al acto como una forma de servidumbre involuntaria, creyendo que es una política autocontradictoria. Dijo Rothbard:

El 4 de octubre de 1971, el presidente Nixon invocó la Ley Taft-Hartley para obtener una orden judicial que obligara a suspender una huelga en el muelle durante ochenta días; esta era la novena vez que el gobierno federal había utilizado la Ley en una huelga en el muelle ... la "solución" impuesta era el trabajo forzado, puro y simple; los trabajadores fueron obligados, contra su voluntad, a volver al trabajo.1

Notas

  1. ↑ Mises.org, 5 Servidumbre involuntaria. Consultado el 19 de noviembre de 2007.

Referencias

  • Faragher, John Mack. Fuera de muchos Una historia del pueblo estadounidense. Upper Saddle River, N.J .: Prentice Hall, 2000. ISBN 9780139493065
  • McCann, Irving G. ¿Por qué la Ley Taft-Hartley? Nueva York: Comité de Gobierno Constitucional, 1950.
  • Millis, Harry A. y Emily Clark Brown. De la Ley Wagner a Taft-Hartley; Un estudio de la política laboral nacional y las relaciones laborales. Chicago: University of Chicago Press, 1950.

Enlaces externos

Todos los enlaces recuperados el 11 de noviembre de 2015.

  • Brooks, George W., Milton Derber, David A. McCabe, Philip Taft. Interpretando el movimiento obrero (1952)
  • Fred A. Hartley Jr. y Robert A. Taft. Nuestra nueva política laboral nacional: la Ley Taft-Hartley y los próximos pasos (1948)
  • Lee, R. Alton. Truman y Taft-Hartley: una cuestión de mandato (1966)
  • César Chávez señaló que cuando el proyecto de ley Taft-Hartley pasó por alto el veto del presidente Truman, los líderes sindicales lo llamaron la "ley de trabajo esclavo".
  • Gilbert J. Gall, La política del derecho al trabajo: las federaciones laborales como intereses especiales, 1943-1979 (1988)

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